グローバル企業と日本企業との良さを併せ持つ 世界最大級の総合電子部品メーカーであるTyco Electronicsは、約50ヶ国に拠点を有し、グローバルなネットワークを活かした圧倒的な開発力・生産力であらゆる産業のお客さまからの高い信頼を得ています。また、日本に進出してからもすでに50年を数え、日本の産業界にしっかりと根付いている企業です。 日本企業の良さ（暖かさやチームワークなど）と、外資系企業の良さ（能力評価や風通しの良さなど）との両方を併せ持つ、大変ユニークな会社です。協調・協力を大切にし、個人を尊重しあう風土の中、社員一人ひとりが個性を発揮し、能力を高めあっています。社内にはキャリア採用者も多くいます。すぐに実力を発揮できる、チャレンジできる、というキャリア採用者の可能性をフルに活かせる風土が整っています。 企業の成長のために自己完結型の人材が必要 企業として成長を続けるためには、ある程度時間をかけて育成をしていく新卒採用と、社外の空気を知っていて新たな風を持ち込んでいただけるキャリア採用をバランスよく行なう必要があると考えています。現在は、顧客ニーズの多様化や事業領域の拡大に伴い、既存のビジネス、新規ビジネスともに増加しているため、即戦力として活躍してもらえるキャリア採用者への期待が非常に高くなっています。しかし、どんな人でも活躍できるというわけではありません。 グローバルにビジネスを展開するTyco Electronicsの中には、いろいろな可能性が存在します。これまでの経験を活かしての転職であれ、新たな分野への挑戦であれ、自分が何をやりたいのかを明確に持ち、目標に向けて継続的に努力していく目的意識の高さが必要です。自由な雰囲気の中にも、自分で考え主体的に行動のできる、自己完結型の人材を求めています。 積極的なコミュニケーションを期待 キャリア採用者に対しては、これまで培ってきた経験や専門性を活かし、即戦力として第一線で活躍していただきたいと考えているのはもちろんですが、企業が組織として成長していくために、ご自身の経験をもとに、周りの人に対しても良い影響力を発揮していただけることを期待しています。そのためにも、積極的に周囲とコミュニケーションを取り、物怖じせずに業務に取り組んでいただきたいと思います。